職場環境等要件に関する取組
福祉・介護職員の職場環境等要件に関する、当社の取り組みです。
取組内容
| 入職促進に向けた取組 | 法人や事業所の経営理念・人材育成方針と、その実現のための施策・仕組みの明確化／事業所の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築／職場体験の受入れや地域行事への参加・主催などによる職業魅力向上の取組 |
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| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアサポート制度等の導入／上位者・担当者等によるキャリア面談など、定期的な相談の機会の確保 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備 |
| 生産性向上のための取組 | 業務支援ソフト・情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入／業務内容の明確化と役割分担による、福祉・介護職員が支援に集中できる環境の整備 |
| やりがい・働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による、個々の職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善 |
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